2021年11月7日，为总结员工导航计划阶段性成果，进一步完善员工导航机制并探索如何有效利用员工资源，beat365官方最新版工程管理专业召开第一次导航员工及员工导师会议。本次会议采取企业微信线上会议模式，会议邀请到邓德敏书记、肖艳老师、梁桂保老师及13名员工导师、30名导航员工参加。
晚上9:45，会议准时开始。首先由邓德敏书记对本次会议致辞。邓书记在讲话中表达了对各位员工为工程管理专业建设作出贡献的感激，肯定了工程管理专业开展的员工导师活动，他认为该活动对如何利用员工资源做出了积极探索。同时书记希望同学们能够珍惜本次机会，专业能够不断优化员工导航机制，做出自己的品牌来。
13位员工导师依次发言，总结这段时间同学们的学习成果，并提出自己对于员工导师计划以及房地产行业的看法。程聪员工认为员工导师与员工是一种亦师亦友的关系，导师更多是结合自身经验给员工一些建议。金小龙员工提到培养员工有三个“段位”，第一个段位是教给员工专业知识，第二个段位是给员工一些资源，第三个段位是去启发员工，引导员工，让他们成为复合型人才。彭均员工则希望同学们可以提高自己的主动性，多去了解如自媒体、碳中和的朝阳产业，并思考这些产业如何与自己的所学相结合。
在提到专业前景这一问题时，导师们也发表了自己的看法。莫方军员工认为现在房地产市场的低迷只是一个阵痛期，未来的房地产行业会趋于集中化、规范化。彭均员工也勉励同学们不要对未来丧失信心，尽管未来房地产行业就业压力很大，但是提升自身专业素养仍然能够立足。
随后，梁桂保老师和肖艳老师对本次会议作了总结。梁老师表示专业现在在冲击国家一流专业，专业取得的成就离不开同学、员工以及老师的共同努力，老师希望同学们能够珍惜这次机会，多向学长们请教。肖老师在发言中肯定了彭均员工的看法，激励同学们提高自己的主动性，形成良性互动。最后，肖老师结合自己在美国求学的经历，明确员工导航是双向机制，获益的不仅是员工，导师也可以从中培养自己的能力，巩固自己的知识。
会议临近结束，谭美琴、当金娥两位同学分享了自己从员工导航计划中的学习成果。谭美琴参与了金小龙员工的“红烛书院”公益项目，文字编辑和沟通交流能力得到了提升，在帮助他人的过程中自己也收获了快乐。当金娥在员工导航计划中收获了一些查找房地产信息的渠道，通过导师给出的建议，结合国家近期建筑业动态、建筑业的品牌企业、工程项目、企业家四方面，认真思考自己未来要从事的工作。
本次会议聚集员工导师，总结现阶段员工导航活动中存在的不足，探讨工程管理专业前景，优化员工导航制度，为加强学院与员工、企业间的联系开启了新的篇章。
